Setembro Amarelo é sempre um convite para olharmos com mais carinho para a saúde mental. Neste ano, a Moodar, plataforma especializada em gestão de saúde emocional corporativa, aproveitou o momento para lançar a terceira edição do seu Relatório de Segurança Psicológica em Organizações. O estudo mostra que o bem-estar no trabalho vai muito além de benefícios pontuais: ele depende de fatores como liderança de qualidade, justiça organizacional, clareza nos processos e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Entre os achados, chama atenção o dado de que 1 em cada 4 trabalhadores no Brasil vive em risco emocional moderado ou elevado. Os principais gatilhos são a imprevisibilidade no trabalho, a percepção de injustiça e a insegurança laboral. Situações que não apenas afetam a saúde mental, mas também refletem em engajamento, produtividade e retenção de talentos.
Para Bárbara Medeiros Lippi, cofundadora da Moodar, o desafio agora é transformar a conscientização em práticas consistentes: “Só quando a saúde emocional fizer parte da cultura organizacional — integrada às estratégias de gestão e segurança — é que teremos ambientes realmente saudáveis e sustentáveis”.
Mais do que uma campanha anual, o cuidado emocional precisa ser contínuo, fortalecendo relações de confiança, clareza e pertencimento no ambiente de trabalho. Porque empresas mais humanas não apenas preservam a saúde de seus times, mas também constroem resultados mais duradouros.
Fonte: Andressa Griffante Foto: Pixelshot
